煤矿职代会提案及建议 煤矿职代会讨论发言怎么说

职工提案立案条件

法律依据：《职工提案工作（五）每个提案人都必须亲自签名。制希望对你能有所帮助。度》

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煤矿职代会提案及建议 煤矿职代会讨论发言怎么说

条 职工（以下简称职代会）提案是全体职工通过职代会参与企业管理的重要形式；是企业工作决策化、科学化的重要渠道。认真征集和督办提案是职代会的一项重要工作。根据单位《职工制度》，结合单位实际制定本办法。

湖南省临时职代会召开的程序和方法

职代会提案案由是指提案的题目，用简明的文字说明提案要求解决的问题，案由和提案内容要一致。案由（或命题）--提案的题目，提案者--提出提案的代表姓名或单位名称。并写上通讯地址、电话号码，案由分析--提出提案的理由、原因或根据，建议、办法和要求--针对案由反映的问题，提出自己对解决问题的主张和办法，一事一案--一件提案只能写一件事，一事一案。

5、组织对及干部的评议。1、向上级主管部门写出申请报告，报告会议日期，会议议题，出席会议的代表人数等事项。。

2、在会议申请批准后，发出会议通知，选举职工代表，征议提案及意见建议，通知相关部门准备会议材料。

6、向上级汇报会议召开情况及形成的决议。

7、会后组织、督促会议决定事项的贯彻落实。

职代会提案附议人必须是职工代表吗

答:

问:职代会提案工作有哪些基本要求?

(1)提案的主体要求。提案必须由职工代表提出,这是职工代表的权利,也是义务。一般情况下,提案必须由1名职工代表提出,2名以上职工代表附议,以说明该提案受支持的广泛程度和被重视度。

(2)提案的形式要求。提案通常以书面形式提出,为便于提案的处理,应该一事一案,一案一表,以便明确提案的主题内容,并确定合适的承办单位。提案表通常一式三份,份交有关部门承办,第二份随提案回复表返回提案人,第三份留存在（五）向提案人反馈提案办理结果并征求提案人的意见；工会,以便于检查监督。

(3)提案的要素要求。一项完整的提案应包括以下几个要素:一是案题,即提案的标题,用简明的文字说明提案要求,而且案题和提案内容要一致。二是理由,或者叫案由(事由),即阐述为什么要做这个提案,现在存在哪些问题,有哪些影响,并分析其原因或根据。这是提案的核心部分,要有情况、有分析,实事求是,简明扼要,切忌笼统、空泛。三是建议,即针对提案所反映的问题,提出解决的主张和办法。四是提案人和附议人。五是日期。此外,有些提案还会有附件,如调查报告或有关数据材料。

(4)提案质量的基本要求。一是反映大事。即提案内容要围绕企事业单位的生产经营管理与改革发展的重大问题,或者职工群众普遍关心的重要事项。只有这样,才能体现职代会的基本职能,并体现提案人的水平。二是言之有据。提出提案是职工代表行使权利的重要形式,有其严肃性。因此,提案的提出,必须在深入调查研究的基础上,做到言之有理、言之有据,避免道听途说或捕风捉影。三是案情清楚。即案情叙述具体、分析恰当,并力求语言简洁,体现提案的严肃性和科学性。四是建议的可行性。这是提案是否能被采纳的关键。提出提案的目的是解决问题,提案人应把建议建立在可行性的基础之上,针对案情,提出具有可作性的措施建议,否则提案的主题再好,但缺乏可行性的建议,也难以落实。五是一事一案。一般情况下,一个提案只能就一个问题展开叙述并提出处理的意见和建议,以便讨论并确定承办单位,使提案得到落实。

邮政职代会提案范文

4.关于教学、科研、后勤、生活及其他行政事务等方面的意见、建议或方案。

案 由：企业文化建设如何与经济建设同步协调发展 内容及办法： 公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步，也要做大、做强、做精、做优。 1、企业文化的硬件建设要适当加大投入，建议公司要全盘策划，分别在公司各公司建突出文化特色的硬件，公司不搞重复建设（指一些大的硬件项目）。 2、企业文化的软件建设更要加强，主要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观教育，并在双文明建设考核中加大力度。 案 由：减员增效要狠下决心 内容及办法： 企业人员太多、导致工作效率低下，造成企业包袱太重、亏损。 1、大力压缩非生产性人员、从干部做起。 2、打破人情关、企业决策层要真正视大局为重，不要叫在口上，要有实际行动。 3、实行岗位、部门兼并，压缩机关编制，主业一线裁员不是出路。 案 由：多方位强化发展三产多经的，建立激励机制 内容及办法： 公司多种经营的发展是全公司的大事，也是公司做大做强的重要方面，除了在改善多经企业发展机制方面、增加三产多经经营者之外，还应把发展三产多经的与公司采购、供应部门挂钩，强化，多方面调动积极因素发展多种经营。 采购部门一方面利用批量订货推销现多种经营企业现有产品，等价交换；另一方面对公司需要量大、有开发价值的产品、材料、备件多种经营企业进行开发生产。 案 由：改革现行的“评功评先”表彰活动 内容及办法： 以往的“评功评先”是在分配体系、奖励机制不够完善情况下产生的，目的是通过树典型来带动职工的积极性和创造性，起到了鼓励先进、带动后进的作用。现在，随着三项制度改革的不断深入，改革了过去的分配制度，职6.学校不能解决或无权处理的问题，不能列为提案。工的贡献大小、劳动强度直接与经济利益挂钩，工人们的劳动成果得到了回报，所以，“评功评先”活动应改革

银行职代会提案

3、做好会议召开的各项准备及服务工作。

银行职代会提案表如下所示。

注(2)超出现实条件和环境的可能，无法实现或落实的问题；；附议2人以上。

附；下图是提案表格样式。

一般

工作/生活等

什么样的建议可以作为职代会提案

二、提案范围

关于经营管理、生产组织、技术改造、安全生产职业健康、生活等方面

第二条 职代会提案，是职代会代表向提交的合乎规范的意见、建议和方案。

请问谁知道职代会提案内容哪儿有 把职工的意见按照规范和要求写出提案，1.有关本台管理工作、改革措施和科研发展方面的建议和方案； 2.有关本台

国企食堂职代会提案怎么写的

1 ， 填表一事一议，如同一人多个提案，应填写多张表格。

法律分析：职工提案要求，凡职代会职权以外的问题或个人的具体问题，不作为提案内容。案由、问题、和解决办法。

因为提案本身就是为了解决问题而有的，因此内容必须要有案由、问题、和解决办法。

提案，意思是提请机关或者一定组织的会议讨论、决定、处理的方案或建议。

职工提案要求的哪几个方面不能作为立案内容

一、提案与立案

1.凡教代会正式代表，均可在大会规定时间内提出提案。

2.代表在提出提案之前，要力求弄清事实，意见明确，按一事一案的原则提出。凡与事实明显不符或立意含混、似是而非的提案，均不予立案。

3.一名正式代表提出的，须有一名以上正式代表附议，不够规定人数的不予立案。

4.提案必须在大会规定的时间内会提案工作委员会，经大会提案审查委员会审查通过后方可立案。

5.提案须用钢笔或圆珠笔清楚、准确地填写在大会统一印制的提案用纸上。

6.教代会代表可汇总本单位教职工的意见和建议，形成提案。

7.非正式代表不能向大会提出提案，也不能作为提案附议人，但可提出书面意见或建议，转请有关部门研究解决。

凡属学校范围以内能够解决的问题均予立案。

1.关于贯彻执行和的路线、方针、政策以及上级有关规定的意见、建议或方案。

2.关于学校内部管理、改革和事业发展方面的意见、建议或方案。

3.关于精神文明建设、思想教育以及教书育人方面的意见、建议或方案。

5.关于教职工切身利益的意见、建议或方案。

(1)同现行法律法规及政策相抵触的问题；

(3)纯属团组织内部事务以及团体或派的内部问题；

(4)纯属个人的具体问题；

凡是代表提出，但又不能列为提案的问题，可作为意见，转有关方面研究解决。

三、提案的审查和处理

1.提案审查委员会应在教代会期间完成对提案的审查工作，并向大会提出审查（三）超过截止日期收到的提案，只作一般性意见和建议处理。报告。

2.经审查同意立案的，将提案分类登记入册，并转交有关部门研究办理。所有提案要经由行政例会研究讨论实施解决。

3.对大会期间提出的提案，要做到件件有着落，案案有交代。全部提案处理结果要向代表或团报告，对所有提案都要立卷存档，以备查询。

职工提案要求，凡职代会职权以外的问题或个人的具体问题，不作为提案内容。

根据《职工提案工作制度》

章总则

条职工（以下简称职代会）提案是全体职工通过职代会参与企业管理的重要形式；是企业工作决策化、科学化的重要渠道。认真征集和督办提案是职代会的一项重要工作。根据单位《职工制度》，结合单位实际制定本办法。

第二条职代会提案，是职代会代表向提交的合乎规范的意见、建议和方案。

第四条提案工作委员会（小组）是职代会下设的专门机构，在职代会团下，负责提案工作。提案工作委员会（小组）由3人组成，成员应为本届职代会代表。提案工作委员会（小组）设主任1名，副主任（副组长）2名，提案工作委员会（小组）办公室设在工会。

第五条提案工作委员会（小组）由职代会通过后，召开委员（组员）会议，推选主任（组长）、副主任（副组长）。若届内委员（组员）因工作变动等原因需要调整，应提交单位职工或团确认。

第六条提案工作委员会（小组）的职责

（一）组织征集代表提案；

（二）根据实际需要，组织提案人座谈或实地考察；

（三）对提案进行审查、汇总；

（四）检查督促提案的办理情况。

（六）向职代会报告提案的征集情况和落实情况；

第三章提案的要求

第八条提案人职代会正式代表3人以上（含3人）或代表团全体可联合签名提出提案。其中1人为主提者，其余为附议者。

（一）凡属企业经营管理、重大事项决策、涉及职工切实利益等各方面的意见建议，均可作为提案。

（二）凡职代会职权以外的问题或个人的具体问题，不作为提案。

（三）提案是否立案由提案工作委员会（小组）负责审查认定。

第十条提案格式

（一）提案必须是一事一案。

（二）提案应在提案工作小组统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。

（三）提案必须包括以下三部分：

1．提案题目，即要求解决什么问题：

2．情况分析，即提出提案的理由、原因或根据：

3．具体建议，即提出解决问题的建议和办法。

（四）提案书写必须字迹工第七条职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量，提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映单位重要事项。整，符合规范。

第十一条提案时间

（一）每年（或每届）召开职代会前征集一次提案，次年（或届满）召开的职代会答复提案。

（二）提案工作小组以书面形式发布提案征集的启动和截止期限。提案征集的启动时间一般应在职代会召开的1~2个月之前，征集的截止时间一般应在职代会召开前的2个星期，以便有充分时间准备与审查汇总提案。

（四）临时突发的影响面较大的热点问题，可提交职代会代表团（组）长会议研究解决，提出议案。

第四章提案征集与整理

第十二条提案征集的准备工作

（一）召开职代会代表团(组)长会议，发出提案征集通知。

（二）规定提案征集的截止期限。

（三）发提案表。

第十三条提案的收集提案人应将提案表交所属代表团（组），由团（组）长签署初审意见后，及时递交提案工作委员会（小组）。

提案工作委员会（小组）收到职工代表提案后，应进行审核：

（一）是否一事一案；

（二）提案人数是否符合规定；

（三）每位提案人是否是职代会的正式代表；

（四）提案中是否含有“情况分析”与“具体建议”部分；

（五）是否符合其它规范要求。对不合规范的退回重写。

第十四条提案的整理和奖励。对形式符合要求的提案内容进行审查和分类。对内容相同的提案进行并案处理；对涉及全局问题的重要提案，经职代会团审查，提会通过，列为大会议案；对有争议的提案，提交职代会团确定是否立案；凡未被立案的提案，作为一般性意见或建议转有关部门处理，并告知提案人。提案工作委员会（小组）对符合要求的提案编写序号予以登记。提案工作委员会（小组）可以进行提案评选，对评为提案的提案人给予一定的奖励。

第五章提案的办理和反馈

第十五条提案办理工作按下列程序和要求进行：

（一）提案工作委员会（小组）将提案处理表通过单位班子会议签署意见后，交有关职能部门提出解决方案；

（二）承办单位在接到提案处理表一周内对提案作出书面答复。能够解决的要提出解决方案和落实期限；暂缓解决或无法解决的要说明情况和原因，并告之提案工作委员会（小组）和提案人。

第十六条各承办单位要重视职代会提案，保证提案办理质量，认真执行下列要求：

（一）承办单位要有分管，专人负责，健全制度，严格程序；

第十七条提案工作委员会（小组）应认真检查、督促提案的落实工作，汇总落实情况和反馈意见，并做好存档工作。

第十八条由于对提案不积极落实，导致提案搁置的承办单位，由提案工作委员会（小组）提出，报职代会团批准，在适当范围内进行通报批评。

第十九条提案征集、审查、立案和办理情况，由提案工作委员会（小组）向职代会团汇报，形成专题报告向职代会报告。

第六章附则

第二十条本制度解释权属于工会。

第二十一条本制度自下发之日起执行。

职代会议题与提案的异同

（二）对涉及两个或两个以上单位协同办理的提案，承办单位与协办单位应积极配合，主动协商解决；

议题是会议需要讨论、商议、决定事项的题目；提案是代表提交会议讨论决定的建议。

自己分

议题是本次会议必须进行的内容；提案只是一种建议，是否在本次会议上进行，还要看提案的性质和与本次会议关联程度。