违法解除劳动合同 违法解除劳动合同的赔偿标准

员工违法犯罪公司能否直接解除劳动合同

《劳动合同法》第四十二条

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

违法解除劳动合同 违法解除劳动合同的赔偿标准

违法解除劳动合同 违法解除劳动合同的赔偿标准

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。动合同无效的；

用人单位解除劳动合同的程序违法应当如何处理

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

法律分析：劳动者可以向当地的劳动行(六)法律、行政法规规定的其他情形。政部企业违法解除劳动合同的情况有很多种,法律仅仅规定了企业可以合法解除劳动合同的情况,门提出控诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，给予；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿。

法律依据：《中华劳动合同法》

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工违规被解除劳动合同有补偿吗

1、劳动者患病或者非因工负伤，在为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律。规定的医疗期满后部能第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

公司无故解除劳动合同违法吗

1.用人单根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本违法辞退指什么法第40条、第41条的规定解除劳动合同：位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;

违法，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

公司单方面解除劳动合同违法吗

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律。

(二)用人单位单方即时解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：

1、在使用期间被证明不符合录用条件的;

2、违反用人单位的规章制度的;

3、失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(三)用人单位单方预告解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件：

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

4、依照企业破产法规定进行重整的;

5、生产经营发生困难的;

6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。

违法犯罪后公司是否可以开除职工

5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;

违法与犯罪是二个概念,性质不同；

根据我国劳动合同法规定，刑事犯罪被追究刑事的，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。

中华劳动合同法

第三十九条劳动者有下列情《中华劳动合同法》形之一(一)协议解除劳动合同的条件的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；

2、劳动者涉嫌犯罪的，用人单位可以依法解除劳动合同。

根据《中华劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；

违法解除劳动合同协议等法律规定是什么

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

法法律分析：依照法定的经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，向劳动者支付赔偿金法律依据：《中华劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律依据：《中华劳动合同法》

三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

单位违法解除劳动合同的可以要求支付劳动仲裁期间的工资?

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

【法律意见】

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

“那么一般而言不以法律规定的方式解除劳动合同就可以属于违法解除”。只要是违法解除都需支付劳动者双倍补偿金。

根据《劳动合同法》有以下情况企业可以解除劳动合同:

1、劳动者违规、违法的(《劳动合同法》第39条)

2、劳动者不符合录用标准的(《劳动合同法》第40条)

3、经济性裁员 (《劳动合同法》第41条)

4、合同到期

除以上情况企业可以单方解除劳动合同外,企业以其他理由单方解除劳动合同都属于违法解除,应当支付劳动者双倍补偿金。

【法律依据】

《中华劳动争议调解根据我国法律规定，员工违法犯罪公司可以直接解除劳动合同。仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司提前解除劳动合同,如果属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:

2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;

3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

违法解除劳动合同的认定

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病当然可以啦，只要公司有违法作，你就可以辞职。病人在诊断或者医学观察期间的;

违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除的情形：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

单位有违法行为,劳动者可以解除合同吗

（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

法律主观：

违法解除劳动合同 行为有： 1、女职（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；工在孕期、产期、哺乳期而与之解除合同的； 2、劳动者患病或 非因工负伤 ，在规定的医疗期内而与之解除合同的； 3、在本单位连续工作满十五年，且距 法定退休年龄 不足五年而与之解除合同的； 4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力而与之解除合同的等。

法律客你说的是公司违反劳动法，可以单方面解除合同吗？我觉得这种情况当然是可以啦！但是说是申请劳动仲裁，你可以得到一定数额的赔偿，观：

《中华劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳保险费的。 《中华劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位违法解除劳动合同有什么后果

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ，劳动者要求继续 履行劳法律依据：《中华劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：动合同 的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定 支付赔偿金 。为保护劳动者的合法权益， 劳动合同法 对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定，这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反，如果违反违法不可以，犯罪可以。了，将承担相应的法律后果。