员工迟到早退管理制度条例

迟到早退管理制度惩罚

法律分析：每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具体规定不同，而其实也出台过劳动法建议规定，参考如下：迟到早退劳动法规定迟到考勤制度一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送机关处理

员工迟到早退管理制度条例

员工迟到早退管理制度条例

法律依据：《考勤管理办法》

条 每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次(不含第3次)者，将取消其当月绩效金。

第二条 迟到三次以上者，施以1元每分钟的处罚，依次类推叠加至当天打卡签到。

员工早退怎么处理

员工早退的，用人单位可以按照其依法制定的规章制度来处理，可给予员工一定的罚款或者等处罚；劳动法规定，员工应该遵守工作单位的规章制度，如果员工多次早退，违反了单位的规章制度的，则单位可以依法辞退该员工，且无需给予其经济补偿金。法律有规定：

1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。

2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于违反规章制度的行为，如果经单位仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。

对于员工迟到早退，可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时，在合同中约定相关条款及处罚方式，达到事前预防的作用；事中制定合理可行的考勤制度、员工守则、管理制度，建立健全的考勤体系，通过考勤制度规定迟到早退的标准和处罚方式，严格执行，达到事中监督作用；事后处罚，遵照合同约定或公司考勤制度的规定，对员工迟到早退行为进行评价并给出相应的处罚措施，如扣除全勤奖，降低绩效评定等，并规定一个合理上限，超出上限可以解除劳动合同。

法律依据：

《中华劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）违反用人单位的规章制度的；

（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事的。

劳动法迟到早退罚款规定详细

法律分析：

员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款，但可以给予之类的处罚。劳动者经常迟到、早退，违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。经济损失的赔偿，可以保留当地工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。单位公车违章罚款由实际驾驶人交。具体需要携带的材料为：单位机构代码证复印件，法人代表复印件，单位委托书，违章者本人的和，以及。流程与私家车处理违章相同。公司车辆违章，应该由违章时的实际驾驶人去处理，车本身不会违章，是开车的司机违章，所以和车是哪儿的车无关，对司机该怎么处理还是怎么处理。

法律依据：《中华劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

一、劳动法基本原则有以下特点：

1、劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态，亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而，基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法的某一具体规定只能对一类行为加以调整，而一条基本原则却可以调整整个劳动关系运行领域。

2、不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。

3、劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要的基本经济制度、制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济发展而变动，如工资标准可以改变等，但基本原则则是相对稳定的。

4、基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。劳动法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触，基本原则适用于所有的劳动关系。

二、劳动法的几个特征：

1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。

2、强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。

3、实体法和程序法相统一。

迟到早退管理制度是什么?

迟到早退管理制度是如下：

1、迟到定义：上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。

2、早退定义：下班时间提前1—30分钟下班者为早退，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理，超半天按1天处理。

3、上班迟到、早退故意不按指纹者，记过一次。（注：记过一次扣款100元）。

4、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做者，连同部门主管同时记过一次。（注：一次扣款200元）。

5、所有人员上下班必须自觉按指纹，不得提前到打卡区域附近聚集，违者记一次。

关于员工迟到的通告|上班迟到通告怎么写

关于员工迟到的通告范文一

为规范公司的 规章制度 ，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度：

一、公司上班时间为周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。(销售员周六轮流值班，调班需提前一天向人事部提交调班申请，批准后方可调班，无申请单按原安排值班，没有到岗按旷工处理)。

二、在规定时间内迟到10分钟者算迟到，5分钟以上算早退;迟到一个小时以上算半天矿工。如遇特殊情况，需及时向人事部请并告知原因。

三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣10元;30分钟以上扣20元;1小时以上算旷工半天，扣除半天工资;3小时以上算旷工一天，扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。以上规定即日实行。

XXXX有限公司

10月10日

关于员工迟到的通告范文二

各部门：

近期员工上班迟到现象比较，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意现象，现规范相关事宜如下：

1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!

特此通知!

人力资源部

12-11

关于员工迟到的通告范文三

公司各部、室：

针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20年10月9日上午，人力资源部会同企管部、对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章行为予以严肃处理。

十月十二日

员工早退按当日()论处?

员工迟到早退管理制度条例

为提高员工的工作效率,避免员工迟到早退,应制定规范的员工迟到早退管理制度。下面小编为大家整理了有关员工迟到早退管理制度的范文,希望对大家有帮助。

员工迟到早退管理制度条例 篇1

为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。

1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内到岗者为迟到,30分钟以后到岗者按旷工半天处理,超半天按1天处理。

2、早退定义:下班时间提前1-30分钟下班者为早退,下班时间提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理,超半天按1天处理。

3、对迟到、早退的处理:1迟到5分钟以内的不处罚;25-30分钟的,扣款50元;3当月累计迟到、早退4次者,扣50%绩效奖;5次及以上,扣除当月绩效奖。

4、上班迟到、早退故意不按指纹者,记过一次。(注:记过一次扣款100元)

5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做者,连同部门主管同时记过一次。(注:一次扣款200元)

6、员工因正常上班需要外出公务的,必须由部门主管及签字确认后(部门主管由上一级签字),按完指纹方可外出,外出单交到传达室。传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单,如外出人员没手续出门,传达室负同等处罚,记过一次。(注:记过一次扣款100元)。

7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由,每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查,对无正当理由而签字的主管,与员工承担一样的。记过一次。(注:记过一次扣款100元)。

8、所有人员上下班必须自觉按指纹,不得提前到打卡区域附近聚集,违者记一次。

9、传达室每天做好考勤监督,并如实做好外出单收集,每周一将外出单交至办公室。

员工迟到早退管理制度条例 篇2

一、总则

为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,

提高工作效益和经济效益,特制此制度、适用范围:仓储所有员工。

二、迟到 早退说明

1、上班:早8:30 -- 晚19:00

2、迟到定义:上班时间后1-30分以内按指纹视为迟到,超过30分钟按指纹按矿工半天处理(半天50元)。

3、早退定义:下班时间提前30 - 60分钟视为早退,提前60分钟下班按矿工半天处理(半天50元)。

4、对于迟到、早退的处理

1迟到1 -30 分钟以内扣30元

2早退 30-60分钟以内扣30元

3迟到60分钟以上扣除全天工资

4早退2小时以上扣除全天工资

三、指纹打卡说明

1、上下班时间全凭员工在打卡机上打卡时间为准。

2、上下班漏打卡或忘记打卡需和主管说明情况填写补卡条。

3、漏打卡或忘记打卡3次以上第4次以上扣20元每次。

员工迟到早退管理制度条例 篇3

为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化,使公司员工有章可循,提高员工的工作效率,特制订本制度、适用范围:公司所有员工。

现作如下规定:

公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经部门负责人同意。

1、 对迟到、早退的处理:

1迟到、早退1-5分钟的,扣款10元(含5分钟),

2迟到、早退5-10分钟的,扣款20元(含10分钟);

3迟到、早退10-15分钟的,扣款半天工资(含15分钟)。

2、迟到或早退15分钟以上者视为旷工,旷工扣罚当天工资。

3、员工未向部门报备或未经批准请擅自不上班者,扣罚双倍工资。

4、因某些原因而不能打卡者(如出、考勤机出现故障等)或正常上班忘记打卡,需向上级报备;迟到、早退、旷工不列入此范围。

5、各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办理,认真负责。如有弄虚作、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍给予处罚。

注:夏季上班时间:上午:7:30-12:00 下午:15:00-18:30

冬季上班时间: 上午:7:30-12:00 下午:14:00-17:30

员工迟到早退管理制度条例 篇4

近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为,为营造良好工作氛围,现作如下规定:

1、迟到定义:上班时间后1—30分钟以内刷卡到岗者为迟到,30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。

2、早退定义:下班时间前提前1—30分钟下班者为早退,下班时间前提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理。

3、对迟到、早退的`处理:

1迟到、早退1—10分钟的,扣款10元;

2迟到、早退11—20分钟的,扣款20元;

3迟到、早退21—30分钟的,扣款50元。

4、上班迟到不刷卡者,记小过一次。(注:记小过一次扣款50元)

5、签卡只适用于正常上班人员(如出、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、早退、旷工不列入此范围。

6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者,记大过一次。(注:记大过一次扣款100元)

7、员工因正常上班需要签卡的,必须到人事部申请,部门及主管签名确认后,方可签卡。

8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由,每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查,对无正当理由而签卡的主管,与员工承担一样的。

9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡,不得提前到打卡区域附近聚集,刷卡时不得插队,违者记一次。

10、所有人员上下班必须亲自刷卡,不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡,如发现有此行为,首次记小过处理,第二次记大过处理,第三次给予开除。

11、前台文员每天做好考勤监督,并如实做好出勤异常统计。

12、旷工及签卡按《员工奖惩管理办法》及《出勤管理办法》执行。