hse管理制度 内容(hse管理制度汇编)
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1、九项原则：一、任何决策必须优先考虑健康安全环境二、安全是聘用的必要条件三、企业必须对员工进行健康安全环境培训四、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制七、隐患必须及时整改八、所有必须及时报告、分析和处理九、承包商管理执行统一的健康安全环境标准HSE管理九项原则是对公司HSE方针和战略目标的进一步阐述和说明，是针对公司HSE管理关键环节提出的基本要求和行为准则。
2、HSE管理原则与HSE方针和战略目标共同构成公司HSE管理的基本指导思想。
3、公司在编制说明中对管理原则逐条进行解释。
4、其中，在“任何决策必须优先考虑健康安全环境”中指出，HSE工作首先要做到预防为主、源头控制，即在战略规划、项目投资和生产经营等相关事务的决策时，同时考虑、评估潜在的HSE风险，配套落实风险控制措施，优先保障HSE条件，做到安全发展、清洁发展。
5、在“安全是聘用的必要条件”中指出，员工应承诺遵守安全规章制度，接受安全培训并考核合格，具备良好的安全表现是企业聘用员工的必要条件。
6、企业应充分考察员工的安全意识、技能和历史表现，不得聘用不合格人员。
7、在“企业必须对员工进行健康安全环境培训”中指出，接受岗位HSE培训是员工的基本权利，也是企业HSE工作的重要。
8、企业应持续对员工进行HSE培训和再培训，确保员工掌握相关的HSE知识和技能，培养员工良好的HSE意识和行为。
9、在“各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责”中指出，各级管理者是管辖区域或业务范围内HSE工作的直接者，应积极履行职能范围内的HSE职责，制定HSE目标，提供相应资源，健全HSE制度并强化执行，持续提升HSE绩效水平。
10、在“各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核”中指出，各级管理者应以身作则，积极参加现场检查、体系内审和管理评审工作，了解HSE管理情况，及时发现并改进HSE管理薄弱环节，推动HSE管理持续改进。
11、在“员工必须参与岗位危害识别及风险控制”中指出，任何作业活动之前，都必须进行危害识别和风险评估。
12、员工应主动参与岗位危害识别和风险评估，熟知岗位风险，掌握控制方法，防止发生。
13、在“隐患必须及时整改”中指出，所有隐患，包括人的不安全行为，一经发现，都应立即整改，一时不能整改的，应及时采取相应措施。
14、应对整改措施或措施的实施过程和实施效果进行跟踪、验证，确保整改或达到预期效果。
15、在“所有必须及时报告、分析和处理”中指出，要完善机制，鼓励员工和基层单位报告，挖掘资源。
16、所有，无论大小，都应按“四不放过”原则，及时报告，并在短时间内查明原因，采取整改措施，根除隐患。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。
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